Gmina Sępólno Krajeńskie

1. Pracownikowi przysługują za wieloletnią pracę nagrody jubileuszowe w   wysokości:
 1/ za 20 lat pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego,
 2/ za 25 lat pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego,
 3/ za 30 lat pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego,
 4/ za 35 lat pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego,
 5/ za 40 lat pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego.
2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się   wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy,   jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu   pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku   pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z   tych okresów.
4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu   uprawniającego do nagrody.
5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jeżeli   w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi  wynagrodzenie   przysługujące pracownikowi w dniu nabyca prawa do nagrody, a jeżeli   dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące w dniu wypłaty.
8. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej bedąc   zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty,   podstawę obliczania nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące   pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
9. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustaleniu   ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę   lub rentę inwalidzką pracownikowi, któremu do nabycia prawa do   nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia   rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania   stosunku pracy.
11. Jeżeli w dniu  wejścia w życie przepisów wprowadzających   zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych   okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu - pracownikowi upływa   okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, pracodawca wpłaca   mu tylko jedną nagrodę najwyższą.
12. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa   w pkt. 11, ma okres zatrudnienia dłuższy niż wymagany do nagrody   danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres   uprawniający go do nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca   się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej -   różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
13. Przepisy pkt. 11, 12 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w   dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był   uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik   prawo nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
14. Pracownik, który przed dniem wejścia w życie przepisów, o których   mowa w pkt. 11, nabył prawo do nagrody jubileuszowej, okresy   zatrudnienia omawiane przepisach pkt 11 podlegają wliczeniu na   dotychczasowych zasadach przy ustaleniu prawa do kolejnych nagród.
15. Pracownik, który podjął zatrudnienie po dniu wejścia w życie   przepisów, o których mowa w pkt. 11, nabywa prawo do nagrody   jubileuszowej na zasadach określonych w pkt. 2-13, niezależnie od   wcześniejszego nabycia do nagrody za dany okres.

§ 18