Gmina Sępólno Krajeńskie

Otwarty i konkurencyjny nabór kandydatów na stanowisko urzędnicze.05.01.2006

Otwarty i konkurencyjny nabór kandydatów na stanowisko urzędnicze.

Otwarty i konkurencyjny nabór kandydatów na stanowisko urzędnicze.

Burmistrz Sępólna Krajeńskiego
ul. T. Kościuszki 11
89-400 Sepólno Krajeńskie

Ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy:
Młodszego księgowego w Referacie Finansowym 
w Urzędzie Miejskim w Sępólnie Krajeńskim.

1. Wymagania niezbędne dotyczące osoby starającej się o zatrudnienie na w/w stanowisku:
   • jest obywatelem polskim,
   • posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku,
   • ukończyła 18 rok życia i ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
   • posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie, na określonym stanowisku,
   • posiada co najmniej wykształcenie średnie.
2. Wymagania dodatkowe:
   • kandydat powinien zamieszkiwać na obszarze Gminy Sępólno Krajeńskie,
   • wykształcenie wyższe lub rozpoczęte studia preferowane w zakresie: ekonomii, finansów, rachunkowości lub administracji,
   • komunikatywność, dyspozycyjność i systematyczność,
   • posiadanie nieposzlakowanej opinii,
   • posiadanie umiejętności konwersacji z interesantem,
   • niekaralność,
   • znajomość przepisów w zakresie:
     • ustawa z dnia 20 listopada 1999r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz.U. Nr 95 poz. 1101 z póź. zm.),
     • ustawa z dnia 14 czerwca 1960r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz.U. z 2000r., Nr 98 poz. 1071 ze zm.).
     • ustawa z dnia 30 czerwca 2005r. o finansach publicznych (Dz.U. Nr 249, poz. 2104 z póź. zm. )
     • ustawa z dnia 13 listopada 2003r. o dochodach jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 203, poz. 1966 ze zm.)
     • ustawa z dnia 29 września 1994r. o rachunkowości (tekst jednolity z 2002r. Dz.U. Nr 76, poz. 694 z późn.zm.),
     • Rozporządzenie Rady Ministrów  z  dnia  30  grudnia 1999r.  w  sprawie
     • stosowania Klasyfikacji Środków Trwałych (Dz.U. z 1999r.  Nr  112  poz. 1317 z późn. zm.)
     • ustawa z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887) ,
     • ustawa z dnia 28 listopada 2003r. o świadczeniach rodzinnych (Dz.U. Nr 228, poz. 2255 z późn. zm),
     • ustawa z dnia 12 stycznia 1991r. o podatkach i opłatach lokalnych ( Dz.U. z 2002r. Nr 9 poz 84 ),
     • Rozporządzenie Ministra Finansów z  dnia 18  grudnia  2002r.   w    sprawie szczegółowych zasad rachunkowości oraz  planów kont dla budżetu państwa, budżetu   jednostek   samorządu   terytorialnego  oraz   niektórych   jednostek sektora finansów publicznych ( Dz.U. Nr 153, poz 1752),
     • ustawa   z  dnia  25  czerwca   1999r.   o   świadczeniach  pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. Nr 60, poz. 636),
     • z wiedzy ogólnej z zakresu ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym ( Dz.U. z 2001r. Nr 145 poz 1591 ze zm. ),
   • umiejętność    obsługi     podstawowych      programów      komputerowych
          ( praktycznie)
     • Home-banking,
     • Budżet,
     • Budżet St,
     • Płace,
     • Podatki,
     • Kasa,
     • Środki trawałe,
     • Płatnik, Płatnik przekaz elektroniczny.
3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
   1. Prowadzenie wszelkiej dokumentacji środków trwałych Urzędu Miejskiego oraz prowadzenie analityki do konta 011 - Środki trwałe.
   2. Prowadzenie dokumentacji wartościowo - ilościowej pozostałych środków trwałych oraz pro wadzenie analityki do konta 013 - Pozostałe środki trwałe.
   3. Prowadzenie dokumentacji w zakresie mienia zlikwidowanych jednostek. Analityka do konta 015 - Mienie zlikwidowanych jednostek.
   4. Prowadzenie dokumentacji wartości niematerialnych i prawnych oraz prowadzenie analityki do konta 020 - Wartości niematerialne i prawne.
   5. Prowadzenie dokumentacji aktywów finansowych oraz prowadzenie analityki do konta 030 - Długoterminowe aktywa finansowe.
   6. Prowadzenie dokumentacji umorzenia środków trwałych oraz prowadzenie analityki do konta 071 - Umorzenie środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych.
   7. Prowadzenie   dokumentacji   umorzenia pozostałych   środków  trwałych  oraz prowadzenie analityki do konta 072 - Umorzenie pozostałych środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych.
   8. Prowadzenie dokumentacji w zakresie inwestycji, prowadzenie analityki do konta 080- Inwestycje ( środki trwałe w budowie) oraz rozliczenie kosztów inwestycyjnych.
   9. Prowadzenie dokumentacji gospodarki materiałowej oraz prowadzenie analityki do konta 310 - Materiały.
   10. Okresowe uzgodnienie wyników zapisów w urządzeniach, o których mowa w punktach wyżej wymienionych z urządzeniami szczegółowymi prowadzonymi przez osoby  materialne  odpowiedzialne  w Urzędzie  Miejskim,  Ośrodku  Pomocy Społecznej,  remizach  Ochotniczych  Straży Pożarnych  i  innych jednostkach podległych Gminie.
   11. Dokonywanie uzgodnień wartościowych z zapisami odpowiednich kont dziennika główna przynajmniej raz na miesiąc.
   12. Przygotowywanie dokumentacji do spisów z natury, a ponadto rozliczanie w imieniu Skarbnika Gminy wyników spisu z natury i dokonywanie ich wyceny.
   13. Rozliczanie  inwentaryzacji Urzędu Miejskiego,  Ośrodka Pomocy  Społecznej, Ochotniczych Straży Pożarnych i innych jednostek podległych Gminie.
   14. Zbieranie informacji z zakładów budżetowych, instytucji kultury i innych jednostek podległych Gminie odnośnie mienia komunalnego oraz bieżąca aktualizacja tych wartości.
   15. Przygotowywanie   okresowych   sprawozdań   i   informacji   odnośnie   mienia komunalnego zgodnie z obowiązującymi przepisami.
   16. Prowadzenie dokumentacji chorobowych pracowników Urzędu oraz Ośrodka Pomocy Społecznej.
   17. Prowadzenie  dokumentacji  zasiłków  rodzinnych  wszystkich  pielęgnacyjnych pracowników Urzędu oraz Ośrodka Pomocy Społecznej.
   18. Naliczanie wszystkich zasiłków z ubezpieczenia społecznego .
   19. Przygotowywanie dokumentacji do wypłat zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych oraz prowadzenie kart tych zasiłków.
   20. Przygotowywanie i wydawanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu osób zatrudnionych w Urzędzie oraz osób zatrudnionych w Ośrodku Pomocy Społecznej-ZUSRp-7.
   21. Sporządzanie sprawozdań statystycznych z zakresu zatrudnienia i wynagrodzenia Z -03, Z - 06 oraz z zakresu środków trwałych SG - 01 Urzędu Miejskiego oraz Ośrodka Pomocy Społecznej.
   22. Współpraca przy sporządzaniu list wynagrodzeń pracowników Urzędu oraz pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej.
   23. Prowadzenie zagadnień dotyczących wymiaru podatku od posiadania psów oraz opłat lokalnych, tj. opłaty targowej i opłaty parkingowej, a w szczególności:
       a) Zbieranie od sołtysów i inkasentów wykazów posiadaczy psów,
       b) Prowadzenie i aktualizacja ewidencji właścicieli psów,
       c) Prowadzenie projektów i rejestrów wymiarowych,
       d) Przygotowywanie decyzji w sprawach umorzeń i odroczeń, a dotyczących prowadzonych zagadnień,
       e) Bieżące księgowanie wpłat, zwrotów, przypisów i odpisów podatku od posiadania psów,
       f) Prowadzenie ewidencji wpłat dla celów ustalenia wynagrodzenia sołtysów i inkasentów,
       g) Inkasentów informowanie 3 dni po upływie terminu płatności, o wszelkich zaległościach Skarbnika Gminy.
   24. Stałe zastępstwo urlopowe w zakresie sporządzania list płac, naliczania i  rozliczania z tytułu podatku dochodowego osób fizycznych oraz naliczania i odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i fundusz pracy. Ponadto powierza się stałe zastępstwo urlopowe w zakresie obsługi kasy Urzędu.
   25. Przestrzeganie zasad ujętych w    ustawie    z  dnia  27  sierpnia   1997r.  o ochronie danych osobowych (Dz. U. Nr 133. poz.883 ze zm.)
   26. Wykonywanie innych czynności zleconych przez  Burmistrza,  Z-cę  Burmistrza, Sekretarza, Skarbnika Gminy i Kierownika Referatu Finansowego.
4. Wymagane dokumenty:
   • życiorys,
   • kwestionariusz osobowy ( z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej),
   • list motywacyjny,
   • kserokopia dyplomu ukończenia studiów lub zaświadczenie o ukończeniu studiów bądź kserokopia indeksu a w przypadku ukończenia szkoły średniej kserokopia świadectwa dojrzałości,
   • inne dokumenty: o stanie zdrowia, posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,
   • zaświadczenie lub oświadczenie o niekaralności,
   • zgoda na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb związanych z rozpatrzeniem wniosku o zatrudnienie.
5. Określenie terminu i miejsca składania dokumentów:
   Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w sekretariacie Urzędu Miejskiego w Sępólnie Krajeńskim ulica T. Kościuszki 11, 89-400 Sępólno Krajeńskie pokój nr 10 z dopiskiem „ Dotyczy naboru na stanowisko młodszego księgowego Referacie Finansowym” w terminie do dnia  19 stycznia 2006r. ( niemniej niż 14 dni od dnia opublikowania w BIP- ie  na stronie internetowej www.bip.gmina-sepolno.pl i na tablicy informacyjnej tut. Urzędu ).
   Aplikacje, które wpłynął do tut. Urzędu po powyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane.

Po upływie terminu składania aplikacji zostanie ogłoszona lista kandydatów w BIP-ie spełniających wymogi formalne. Z tymi kandydatami zostaną przeprowadzone rozmowy kwalifikacyjne. O dokładnym terminie przeprowadzenia w/w rozmów kandydaci zostaną poinformowani indywidualnie.

Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej w Biuletynie Informacji Publicznej na w/w stronie internetowej oraz na tablicy informacyjnej tut. Urzędu.

Stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru będzie zawarty na umowie o pracę na czas próbny - który będzie wynosił 3 miesiące a jeśli nie będzie zastrzeżeń, co do pełnienia funkcji na w/w stanowisku zostanie nawiązana umowa o pracę na czas określony lub nieokreślony.

Podstawa prawna:
-         ustawa z dnia 6 maja 2005r. o zmianie ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o samorządowych kolegiach odwoławczych i ustawy o systemie oświaty ( Dz.U. z 2005r., Nr 122, poz. 1020).
 
Sępólno Kraj., dnia 2006-01-05