Gmina Sępólno Krajeńskie

Burmistrz Sępólna Krajeńskiego
ul. T. Kościuszki 11
89-400 Sępólno Krajeńskie

Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim

Kandydat na stanowisko Kierownika określonego j/w winien spełniać :

1. Wymagania niezbędne:
• posiadać obywatelstwo polskie,
• nie być karaną/ym za przestępstwo popełnione umyślnie,
• posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych,
• cieszyć się nieposzlakowaną opinią,
• posiadać stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku
• posiadać 2-leni staż pracy ze spełnieniem jednego z warunku zatrudnienia określonego w art. 3 ust.4 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 ze zm. ),
• spełniać wymogi zawarte w art. 122 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej ( Dz.U. z 2004 r. Nr 64 poz. 593 ze zm.).
  
  
2. Wymagania dodatkowe:
• wykształcenie wyższe na jednym z kierunków : pedagogika, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia lub nauki o rodzinie
• komunikatywność, dyspozycyjność i systematyczność,
• umiejętność dobrej organizacji pracy,
• znajomość jednego z języków obcych ,
• posiadanie prawa jazdy kat. B,
• znajomość przepisów w szczególności w zakresie:
• prawa pracy i Kodeksu Postępowania Administracyjnego;
• ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej ( Dz.U. z 2004 r. Nr 64 poz. 593 ze zm.),
• ustawy z dnia 29 stycznia 2004r. o zamówieniach publicznych ( Dz.U. z 2004r. Nr 19, poz. 177 ze zm.) ,
• ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym ( Dz.U. z 2001r. Nr 145 poz. 1591 ze zm. ),
• ustawy o finansach publicznych (Dz.U. z 2005 r. Nr 249 poz. 2104)
  
  
3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
• ponoszenie odpowiedzialności za organizację i funkcjonowanie pomocy społecznej na terenie miasta-gminy;
• zapewnienie sprawnego funkcjonowania Ośrodka Pomocy Społecznej oraz zatrudnionych w nim pracowników;
• określenie głównych kierunków rozwoju pomocy społecznej na terenie działania Ośrodka;
• składanie Radzie Miejskiej corocznego sprawozdania z działalności Ośrodka oraz przedstawianie potrzeb w zakresie pomocy społecznej;
• sprawowanie nadzoru i odpowiedzialność za gospodarkę finansową i majątek Ośrodka;
• wydawanie decyzji administracyjnych z upoważnienia Burmistrza w sprawach indywidualnych z zakresu działań Ośrodka należących do właściwości gminy;
• organizowanie terminowego i celowego udzielania świadczeń dla klientów Ośrodka;
• współdziałanie z instytucjami i organizacjami społecznymi zwłaszcza na odcinku:
• rozwoju systemów i form pomocy społecznej;
• spraw szczególnie trudnych do załatwienia przez służby pomocy społecznej;
• spraw wymagających interwencji a nie należących do kompetencji Ośrodka;
• zapewnienie pełnej realizacji zadań i wskazań określonych dla pomocy społecznej przez samorząd terytorialny;
• podejmowanie działań na rzecz tworzenia półstacjonarnych placówek pomocy społecznej oraz nadzorowanie ich działalności;
• okresowe analizowanie stopnia realizacji kierunków działania bilansów, potrzeb oraz środków finansowych w celu określania wniosków zmierzających do wyeliminowania nieprawidłowości;
• wypełnianie zadań wynikających z funkcji kierownika jednostki dotyczących spraw kadrowych, dyscyplinarnych, organizacyjnych itp.
• udzielanie instruktażu pracownikom socjalnym w zakresie sposobu i trybu załatwiania spraw indywidualnych;
• rozpatrywanie skarg i wniosków w sprawach dotyczących pracy pracowników pomocy społecznej;
• prowadzenie kontroli wewnętrznej w celu doskonalenia funkcjonowania Ośrodka;
• zapewnienie pełnej realizacji zaleceń pokontrolnych wynikających z kontroli prowadzonych przez jednostki zewnętrzne np. NIK, organy przedstawicielskie, WPS itp.
• opracowywanie projektu i realizacja gminnej strategii rozwiązywania problemów społecznych;
• przygotowywanie wspólnie z Gminną Komisją ds. Rozwiązywania Problemów Alkoholowych projektu gminnego programu profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych;
• sprawowanie nadzoru nad realizacją gminnego programu przez Ośrodek;
• opracowywanie projektu gminnego programu przeciwdziałania narkomanii;
• podejmowanie działań na rzecz :
• tworzenia gminnego systemu przeciwdziałania przemocy w rodzinie;
• prowadzenia poradnictwa i interwencji w zakresie przeciwdziałania przemocy w rodzinie;
• opracowywanie i realizacja programów ochrony ofiar przemocy w rodzinie;
• realizowanie wszystkich pozostałych zadań przewidzianych w obowiązujących przepisach prawnych w zakresie pomocy społecznej oraz w przepisach Statutu Ośrodka.
  
  
4. Wymagane dokumenty:
• podanie,
• życiorys,
• kwestionariusz osobowy ( z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej),
• kserokopie świadectw pracy lub zaświadczeń potwierdzających okresy zatrudnienia,
• kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,
• kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganych uprawnień i umiejętności,
• kserokopie dokumentów potwierdzających co najmniej 3-letni staż pracy w pomocy społecznej oraz dokumentu potwierdzającego posiadanie specjalizacji z zakresu organizacji pomocy społecznej
• podpisane pisemne oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystania z pełnych praw publicznych i o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie
• aktualne zaświadczenie lekarskie bądź podpisane oświadczenie o braku przeciwwskazań do pracy na w/w stanowisku
• klauzula o treści : „ Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych ” (Dz. U. z 2002 r. Nr 101 poz. 926 ze zm.)
  
  
5. Określenie terminu i miejsca składania dokumentów:
   Dokumenty aplikacyjne należy składać w sekretariacie Urzędu Miejskiego w Sępólnie Krajeńskim ulica T. Kościuszki 11, 89-400 Sępólno Krajeńskie pokój nr 10 z dopiskiem „ Dotyczy konkursu na stanowisko Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim” w godzinach urzędowania tj. od godz. 7:30 do godz. 15:30 w terminie do dnia 30 marca 2007 r. 2007 r. ( niemniej niż 14 dni od dnia opublikowania w BIP-ie na stronie internetowej www.bip.gmina-sepolno.pl i na tablicy tut. Urzędu ).
   
   Aplikacje, które wpłyną do tut. Urzędu po powyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane.
   
   Po upływie terminu składania aplikacji zostanie ogłoszona lista kandydatów w BIP-ie spełniających wymogi formalne. Z tymi kandydatami zostaną przeprowadzone rozmowy kwalifikacyjne. O dokładnym terminie przeprowadzenia w/w rozmów kandydaci zostaną poinformowani indywidualnie
   Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej w Biuletynie Informacji Publicznej na w/w stronie internetowej oraz na tablicy informacyjnej tut. Urzędu.
   
   Stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru będzie zawarty na umowie o pracę na czas próbny - który będzie wynosił 3 miesiące a jeśli nie będzie zastrzeżeń, co do pełnienia funkcji na w/w stanowisku zostanie nawiązana umowa o pracę na czas nieokreślony.
   

Podstawa prawna:

Sępólno Kraj., 2007-03-14

metryczka

Wytworzył: Bożena Strąpoć (14 marca 2007)
Opublikował: Administrator (16 marca 2007, 10:54:53)

Ostatnia zmiana: Administrator (16 marca 2007, 15:18:10)
Zmieniono: estetykę

rejestr zmian tej informacji »

Liczba odsłon: 668