Gmina Sępólno Krajeńskie

1.  posiadać obywatelstwo polskie; 
2. posiadać pełną  zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych;
3. cieszyć się nieposzlakowaną opinią; 
4. nie być skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 
5. posiadać kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na w/w stanowisku tj. wykształcenie wyższe oraz 3 letni staż pracy.
   

1. posiadać wykształcenie wyższe preferowane: ochrona środowiska, administracyjne, z zakresu drogownictwa;  
2. posiadać znajomość aktów prawnych stosowanych na stanowisku pracy tj.:
   
   
   a)    Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym;
   b)   Ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego;
   c)    Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
   d)   Ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej;
   e)    Ustawy z dnia 21 marca 1985 r. o drogach publicznych;
   f)    Ustawy z dnia 27 kwietnia 2001 r. Prawo ochrony środowiska;
   g)   Ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych:
   h)   Ustawy z dnia 10 maja 1990 r. przepisy wprowadzające ustawę o samorządzie terytorialnym i ustawę o pracownikach samorządowych;
   i)     Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny;
3. posiadać umiejętność obsługi komputera w zakresie pakietu biurowego; 
4. wykazywać się komunikatywnością, dyspozycyjnością i systematycznością; 
5. posiadać zdolność analitycznego myślenia;  
6. posiadać prawo jazdy kat B.
   

1. Rzetelne i terminowe wykonywanie zadań przydzielonych przez bezpośredniego przełożonego.
2. Prowadzenie ewidencji i ksiąg gminnych dróg wiejskich i miejskich (w tym wewnętrznych) oraz ścieżek rowerowych.
3. Sporządzanie informacji o drogach gminnych i przekazywanie ich Generalnego Dyrektora Dróg Krajowych i Autostrad.
4. Prowadzenie spraw w zakresie zaliczania dróg do właściwych kategorii.
5. Prowadzenie spraw w zakresie organizowania ruchu drogowego i prawidłowego oznakowania dróg gminnych.
6. Umieszczanie i utrzymanie tabliczek z nazwami miejscowości, ulic, placów, osiedli.
7. Wydawanie zezwoleń na lokalizację zjazdu na drogę gminną lub jego przebudowę.
8. Współpraca z właściwymi organami w zakresie dbałości o porządek i bezpieczeństwo ruchu.
9. Prowadzenie spraw dot. modernizacji i utrzymania dróg gminnych, chodników, ścieżek rowerowych, mostów, przepustów i urządzeń drogowych oraz kontrola ich stanu.
10. Prowadzenie spraw związanych z konserwacją kanalizacji deszczowej.
11. Współpraca z sołectwami, w szczególności w zakresie utrzymania dróg.
12. Współpraca z zarządcami dróg powiatowych, wojewódzkich i krajowych w zakresie odcinków dróg przebiegających przez teren gminy.
13. Prowadzenie okresowych kontroli stanu dróg i obiektów drogowych.
14. Zapewnienie utrzymania przejezdności dróg w okresie zimowym.
15. Prowadzenie spraw w zakresie dróg gminnych dotyczących:
    a)      zezwoleń na zajęcie pasa drogowego i kontroli realizacji,
    b)      zezwoleń na lokalizację w pasie drogowym obiektów nie związanych z gospodarką drogową,
    c)      przywracania pasa drogowego do stanu poprzedniego w razie naruszenia,
    d)      naliczania opłat za zajęcie pasa drogowego.
    
    
16. Podejmowanie całokształtu czynności związanych z uzyskaniem opinii  i zezwoleń na zajęcie pasa drogowego i wyrażenia zgody na przemarsz w związku z uroczystościami organizowanymi przez gminę.
17. Zlecanie  i  nadzorowanie  utrzymania  czystości  i  porządku  na  ulicach,  drogach,  placach,  na przystankach  autobusowych,  chodnikach.
18. Prowadzenie spraw związanych z modernizacją i eksploatacją oświetlenia ulicznego.
19. Prowadzenie spraw związanych z utrzymaniem i zagospodarowaniem terenów zieleni gminnej w tym pozyskiwanie funduszy z WFOŚiGW.
20. Prowadzenie utrzymywanie miejsc parkingowych zlokalizowanych na obszarze miasta, sprawowanie nadzoru w zakresie pobierania opłat parkingowych, przygotowywanie aktów prawnych dot. strefy płatnego parkowania.
21. Prowadzenie ewidencji mostów i przepustów.
22. Zgłaszanie do usunięcia z drogi publicznej padłej zwierzyny.
23. Ustalanie udziałów jednostek w kosztach budowy, modernizacji, utrzymania i ochrony drogi zakładowej w przypadku gdy jednostki nie ustaliły tych udziałów w drodze porozumienia.
24. Prowadzenie spraw związanych z odpracowywaniem kary ograniczenia wolności przez osoby skierowane przez sąd.
25. Nadzór nad realizacją zadań wykonywanych przez robotników gospodarczych zatrudnionych w Referacie.
26. Zapewnienie środków transportowych dla ewakuowanej ludności w sytuacjach zagrożenia.
27. Realizacja działań związanych ze wsparciem zadań jako gospodarza (Host Nation Suport – HNS) udzielanego siłom sojuszniczym stacjonującym lub przemieszczającym się na obszarze gminy.
28. Przygotowywanie projektów aktów prawnych wydawanych przez Burmistrza oraz projektów uchwał i innych materiałów wnoszonych pod obrady Rady Miejskiej i Komisji w ramach stanowiska pracy.
29. Wprowadzanie do  BIP niezbędnych danych z zakresu zajmowanego stanowiska.
30. Archiwizacja dokumentów dot. zajmowanego stanowiska.
31. Przestrzeganie przepisów ujętych w:
    a)      rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.  w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenie dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych);
    b)      ustawie z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych.
    
    

1. list motywacyjny;
2. życiorys – curriculum vitae;
3. oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
4. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
5. kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach;
6. oryginał kwestionariusza osobowego dla osób ubiegających się o zatrudnienie;
7. oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
8. oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;
9. oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych  zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)  oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.”;
10. kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, jeśli kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia określonego w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych;
11. inne dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności.

1. dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji zostaną dołączone do jego akt osobowych;
2. dokumenty aplikacyjne osób, które zostały umieszczone w protokole zgodnie z § 11 ust. 2 pkt 1 regulaminu, zostaną komisyjnie zniszczone po upływie 3 miesięcy od dnia zawarcia umowy o pracę z osobą wyłonioną w drodze naboru.
3. dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odbierane osobiście przez zainteresowanych w ciągu 1 miesiąca od dnia zakończenia procedury naboru. Po tym terminie dokumenty nieodebrane zostaną komisyjnie zniszczone.

metryczka

rejestr zmian tej informacji »